OBJETIVO DEL CURSO: La asignatura está enfocada para el estudio de los contenidos fundamentales de la denominada Acción Social en la Empresa, que se pueden englobar, para su estudio sistemático en dos bloques, esto es, la participación de los trabajadores en la empresa, y las acciones o beneficios sociales tradicionales, y como no, tambien sus nuevas expresiones, y todo ello sin olvidar las implicaciones y consecuencias que la pertenencia de nuestro país a la Unión Europea conlleven, a la hora de incorporar a nuestro ordenamiento la normativa procedente de sus instituciones, como también a la hora de considerar las repercusiones en materia de relaciones laborales de la transnacionalización de las empresas.
Objetivos globales teoría
El temario de la asignatura comprende la materia básica para que el alumno conozaca los contenidos fundamentales de la denominada Acción Social en la Empresa: la participación de los trabajadores en la empresa, las acciones o beneficios sociales para los trabajadores, las implicaciones normativas de nuestra pertenencia a la Unión Europea y las repercusiones en materia de relaciones laborales de la transnacionalización de las empresas.
Temas Teoría (Contenidos)
Lección 1. DELIMITACION DE LA ACCION SOCIAL EN LA EMPRESA 1.1. Participación en la empresa. 1.2. Democracia industrial 1.3. Control obrero 1.4. El conflicto de intereses 1.5. Niveles de actuación de la Acción Social en la Empresa 1.6. Fuentes de la Acción Social en la Empresa 1.7. Modelos de participación de los trabajadores en la empresa Lección 2. MANIFESTACIONES DE LA ACCION SOCIAL EN LA EMPRESA 2.1. Manifestaciones de los derechos de participación de los trabajadores en la empresa. 2.2. Derechos de información 2.3. Derechos de consulta Lección 3. PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN EL ART. 129.2 DE LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA 3.1. Participación Institucional en la Constitución Española 3.2. La Constitución económica. 3.3. Promoción de la participación de los trabajadores en la Constitución 3.4. Cauces de desarrollo del art. 129.2 CE 3.5. El acceso de los Trabajadores a la propiedad de los medios de producción en el art. 129.2 3.5.1. Las sociedades laborales 3.5.2. El accionariado obrero Lección 4. PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN SECTOR DE LA ECONOMIA SOCIAL 4.1. Origen y noción de economía social 4.2. Fundamento y características de la economía social 4.3. Composición del sector de la economía social 4.3.1. Las cooperativas como empresas de participación 4.3.2. Las sociedades laborales como empresas de participación 4.4. Las sociedades agrarias de transformación en el sector de la economía social Lección 5. ACCION SOCIAL CLÁSICA 5.1. Concepto 5.2. Régimen jurídico 5.3. Clasificación 5.4. Prestaciones con naturaleza de retribución en metálico o en especie 5.5. Prestaciones que no son retribución en especie 5.6. Otras prestaciones. 5.7. Cotización a la seguridad social Lección 6. FORMACION PROFESAIONAL PARA EL EMPLEO 6.1. Antecedentes: Los subsistemas de formación reglada, continua y ocupacional. El plan F.I.P. y los Acuerdos Nacionales sobre Formación Continua 6.2 La Formación y el sistema de Cualificaciones profesionales: La Ley de las Cualificaciones y de la Formación Profesional y los certificados de profesionalidad. 6.3 Planes de formación dirigidos prioritariamente a los trabajadores ocupados. Alumnos destinatarios. Características. 6.4. Acciones formativas dirigidas prioritariamente a los trabajadores desempleados. Alumnos destinatarios. Características. Centros de formación. 6.5. Acciones formativas en las empresas. Permisos individuales de formación 6 La información y orientación profesional. Lección 7. PRESTACIONES SOCIALES COMPLEMENTARIAS EXTERNAS AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL 7.1. Mejoras voluntarias 7.2. Otras prestaciones complementarias: ayudas familiares, guarderías laborales, etc. 7.3. Seguros Lección 8. PLANES Y FONDOS DE PENSIONES 8.1. Regulación 8.2. Definición 8.3. Naturaleza 8.4. Elementos personales 8.5. Clases de planes de pensiones 8.6. Contingencias y prestaciones protegidas por el plan de pensiones 8.7. Régimen financiero: aportaciones, prestaciones y derechos consolidados 8.8. Regulación en la negociación colectiva 8.9. Infracciones administrativas y jurisdicción competente Lección 9. MUTUALIDADES DE PREVISIÓN SOCIAL 9.1. Régimen jurídico 9.2. Definición y características 9.3. Clases 9.4. Contenido de la protección Lección 10. COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL DE LA PROTECCIÓN SOCIAL COMPLEMENTARIA 10.1. Mejoras voluntarias de la Seguridad Social 10.2. Contrato de seguro 10.3. Contrato de seguro de accidente laboral o de responsabilidad civil del trabajador 10.4. Contrato de seguro voluntario de enfermedad 10.5. Contrato de seguro colectivo 10.6. Planes de pensiones 10.7. Primas a mutualidades de previsión social
Objetivos globales práctica
El alumnos conocerá a través de supuestos prácticos y ejemplos expuestos en las clases de teoría la aplicación de la normativa vigente sobre la materia a la realidad de las relaciones de trabajo .
Metodología Docente
METODOLOGÍA:
Para el correcto estudio de la asignatura el alumno deberá manejar y conocer los textos legales alusivos a contenidos del programa, independientemente de la ayuda que obtenga del estudio de manuales y artículos, tanto los propuestos en la bibliografía adjunta como aquellos que el alumno pueda proponer al profesor.
El profesor propondrá, en su caso, a los alumnos la realización de trabajos críticos sobre determinadas materias relacionadas con la asignatura.
Durante el cuatrimestre se podrán realizar pruebas y ejercicios de preparación para el examen, sin repercusión en la nota final.
Sistema de Evaluación
La evaluación del rendimiento de los alumnos se llevará a cabo a través de un examen final, cuyas características son las siguientes:
· Forma escrita. · Distinción entre una parte teórica y otra práctica. · La parte teórica estará compuesta por un conjunto de entre 5 y 10 preguntas de tipo test. La parte práctica consistirá en la solución de un supuesto del mismo tipo de los analizados en clase o bien una pregunta a desarrollar relacionada con el contenido del programa.
Aunque la asistencia a clases no resulta indispensable para la superación de la asignatura, el profesor valorará positivamente la participación de los alumnos, tanto en las clases teóricas como en la resolución de los casos prácticos, las intervenciones en clase y las aportaciones que a lo largo del curso puedan realizar los alumnos.
Del mismo modo, constituye un elemento que se considerará favorablemente, la preparación de comentarios a los libros de lectura que se recomienden durante el desarrollo de las clases.
2. Instituciones Comunitarias:
· Portal de las Instituciones de la Unión Europea: http://www.europa.eu.int
3. Organizaciones Internacionales:
· Organización Internacional del Trabajo: http://www.ilo.org
4. Organizaciones sindicales y empresariales:
· Confederación Sindical de Comisiones Obreras: http://www.ccoo.es
· Unión General de Trabajadores: http://www.ugt.es
· Confederación Española de Organizaciones Empresariales: http://www.ceoe.es
· Confederación Europea de Sindicatos: http://www.etuc.org
5. Sistemas no jurisdiccionales de solución de conflictos:
· Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje: http://www.fsima.es
· Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunidad Valenciana: http://www.fundaciontal.org
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