UMH - CONTINGUTS AVANÇATS EN PSICOLOGIA DELS RECURSOS HUMANS

Continguts

CONTINGUTS AVANÇATS EN PSICOLOGIA DELS RECURSOS HUMANS

Assignatura

Codi: 3239

Titulació: Màster Universitari en Gestió de Recursos Humans, Treball i Organitzacions

Facultat de Ciències Sociosanitàries

Curs: Curs 1 de Màster Universitari en Gestió de Recursos Humans, Treball i Organitzacions

Semestre: 1

Tipus: Obligatòria

Idioma: Castellà

ECTS: 4,5

Teoria: 4,5

Pràctica: 0

Hores: 112.5

Adreçades: 40

Compartides: 2.5

Autònomes: 70

Matèria: Obligatòria

Contingut relacionat

Carregant... Carregant documents

Descripció

Ètica laboral i empresarial. RRHH. en Administracions Públiques i Entitats sense ànim de lucre (ONG). Noves tendències en el reclutament. Creativitat. Noves tendències en Outsourcing. Anàlisi de l'acompliment: Gestió de persones per les seves competències i els seus coneixements.

Professorat

Nom	Responsable	Teoria	Pràctica
SOLANES PUCHOL, ANGEL	■	■	■
SERRANO ROSA, MIGUEL ANGEL		■	■
MOLINER CANTOS, CAROLINA PURIFICACION		■	■
PICAZO LAHIGUERA, CARMEN		■	■
CABALLER HERNANDEZ, AMPARO		■	■

Interés professional

Noves tendències en Psicologia dels Recursos Humans.

Competències i resultats d'aprenentatge

Competències Generals

Maneig d'informació: arreplega eficaç d'informació de llibres i revistes; arreplega eficaç d'informació de documents; arreplega eficaç d'informació d'una altra gent; disseny i conducció d'entrevistes; custòdia de documentació.
Comunicació: lectura i escriptura en anglés; realització de presentacions audiovisuals; realització d'informes orals i escrits; comunicació de doble via eficaç, interpretació de les intencions de la gent.
Acadèmiques: raonament lògic; pensament crític; aplicació de diverses estratègies de solució de problemes; avaluació de nous desenrotllaments.
Gestió de la pràctica professional: disseny i gestió de la pràctica professional, independentment de si es té un xicotet negoci o s'és part d'una organització pública o privada més gran, incloent aspectes financers, de personal, i operatius, proporcionant lideratge als empleats.
Adquisició del codi ètic de la professió: reconeixement d'aspectes ètics considerant les perspectives i interessos dels diferents agents (stakeholders) . Garantia de respecte dels principis ètics de la professió en la presa de decisions. Consideració d'assumptes ètics en les activitats d'investigació i professionals. Competència per a jutjar i resoldre dilemas.éticos
Desenrotllament professional continu: actualització i desenrotllament de les pròpies competències, coneixements i destreses d'acord amb els canvis en l'àrea i els estàndards i requisits de la professió psicològica, les lleis nacionals i les normatives europees.

Competències Específiques

Capacitat per a desenrotllar actituds positives en els treballadors i comportaments que contribuïsquen a incrementar els nivells de rendiment, satisfacció i salut dels treballadors.
Capacitat per a dissenyar programes que faciliten la socialització laboral dels treballadors, la innovació i el canvi, el treball en equip i les noves tecnologies.
Capacitat per a reduir els conflictes en les organitzacions, l'absentisme i el nivell de rotació externa.
Capacitat per a definir i planificar l'estratègia de la Direcció de Recursos Humans i implementar la Gestió de Recursos Humans per competències i gestionar l'àrea econòmica.

Objectius (resultats d'aprenentatge)

Coneixements sobre les últimes tècniques, models, investigacions en l'àmbit dels Recursos Humans en les organitzacions.

Continguts

Unitats didàctiques

Tendències en la gestió de Recursos Humans

Bibliografia Bàsica

Solanes Puchol, Angel. "Herramientas para la gestión recursos humanos". Alicante Fundcrea D.L. 2007.

Bibliografia Complementària

Enllaços

Tot el material a partir del qual els alumnes podran preparar aquesta assignatura estarà disponible a la web del Màster de la plataforma Moodle, en l'apartat de l'assignatura Continguts avançats en Psicologia dels Recursos Humans

Metodologia i avaluació

Metodologia

Aprenentatge basat en problemes: Desenvolupar aprenentatges actius a través de la resolució de problemes que fomentin en l'estudiant el pensament i/o experimentació, així com la presa de decisions.
Estudis de casos: Adquisició d'aprenentatge mitjançant l'anàlisi de casos reals o simulats, per tal d'interpretar-los i resoldre'ls, entrenant diversos procediments alternatius de solució.
Resolució d'exercicis i problemes: Exercir, assajar i posar en pràctica els coneixements previs mitjançant la repetició de rutines.

Avaluació

L'avaluació de l'assignatura és presencial i online: Examen presencial: Hauran realitzar-tots els estudiants i és obligatori per poder aprovar l'assignatura. La no presentació a l'examen presencial implica suspens en l'assignatura, tot i que la mitjana de totes les qualificacions de l'assignatura d'una nota d'aprovat. Pel aprovat l'examen, l'estudiant ha de treure un mínim de 4 sobre un total de 10 punts.

Avaluació online: Per a cada unitat es realitzaran diversos exercicis d'avaluació proposats pels professors. L'estudiant haurà de realitzar tots els exercicis proposats i treure un mínim de 5 en cada un d'ells sobre un total de 10 punts per aprovar aquesta part de l'avaluació online.

Nota final en l'assignatura: Mitjana ponderada entre exercicis en línia i examen presencial, QUALIFICACIÓ FINAL = 60% exercicis + 40% examen

Estudiants: CONTINGUTS AVANÇATS EN PSICOLOGIA DELS RECURSOS HUMANS